Arbeitskräfteüberlassung:

Die klassische Arbeitskräfteüberlassung bezeichnet ein Dreiecksverhältnis zwischen Überlasser, Arbeitnehmer und Beschäftiger. Der Arbeitsvertrag und alle sozialrechtlichen Ansprüche der Arbeitskraft werden über uns als Überlasser mit dem Dienstnehmer abgeschlossen. Die Basis der Arbeitskräfteüberlassung bilden das Arbeitskräfteüberlassungsgesetz , der Kollektivvertrag für Arbeitskräfteüberlassung sowie alle gesetzlichen Bestimmungen. Die Grundlage unserer Dienstleistungen basiert auf dem doppelten Kundenbegriff.
Dahinter steht die Philosophie, das sowohl Ihr Unternehmen als auch der von uns angestellte Dienstnehmer als Kunde gesehen wird.

Nur wer  zufrieden ist und sich in seiner Arbeit wohlfühlt, wird den hohen Anforderungen des Marktes gerecht und erfüllt die Erwartungen Ihres Unternehmens.
Ziel unserer Dienstleistungen ist die Schaffung von „Win-Win“ Situationen auf beiden Seiten.

Die Vorteile der Arbeitskräfteüberlassung sind:

• exakt kalkulierbare Kosten für überlassene Arbeitnehmer durch einen Produktivstundensatz
• Zeit und Kostenersparnis beim Rekrutierungsprozess, da dieser komplett von SPS übernommen wird
• Ersparnis im Bereich der Lohnverrechnung/Personaladministration, da die Mitarbeiter von SPS abgerechnet werden
• Schnelle Reaktionszeit und flexible Handhabung bei Auftragsspitzen und Auftragseinbrüchen sowie Stehzeiten
• Verlängerung der Probezeit des Arbeitnehmers sowie bei Rückstellung keine arbeitsrechtlichen Kündigungsfristen 
• Keine Urlaubs- und Krankenstandszahlungen
• Keine arbeitsrechtlichen  Pflichten
• Vorsteuerabzug für Personalkosten
• Kurzfristige Abdeckungen bei Ausfällen von Staff-Personal durch Krankheit, Urlaub, Karenz,…

INTEGRATIONSLEASING:

Sie haben sich für einen passenden Bewerber aus unserem Mitarbeiterpool entschieden und beabsichtigen, diesen Mitarbeiter in absehbarer Zeit direkt bei Ihnen anzustellen.
Beim Integrationsleasing besteht für Sie die Möglichkeit, den Mitarbeiter nach einer vereinbarten, „verlängerten Probezeit“ im Rahmen der Arbeitskräfteüberlassung ohne Pauschale in Ihren Mitarbeiterstamm zu übernehmen.
Dadurch haben Sie die Möglichkeit, Ihren neuen Mitarbeiter richtig kennenzulernen, gehen dem Risiko einer Fehlbesetzung aus dem Weg und haben in aller Ruhe Zeit, zu entscheiden ob unser Mitarbeiter Ihr Team als Festangestellter positiv ergänzt.

Im Gegenzug bietet dieses Modell auch die Gelegenheit dem Kanditaten ein umfassendes Bild Ihres Unternehmens in Bezug auf die zukünftigen Kollegen/innen, Organisation und Unternehmenskultur zu geben.

Neben den „klassischen Vorteilen“ der Arbeitskräfteüberlassung bietet Ihnen diese Variante noch folgende Vorzüge:

• exakt kalkulierbare Kosten für überlassene Arbeitnehmer durch einen Produktivstundensatz
• Zeit und Kostenersparnis beim Rekrutierungsprozess, da dieser komplett von SPS übernommen wird
• Ersparnis im Bereich der Lohnverrechnung/Personaladministration, da die Mitarbeiter von SPS abgerechnet werden
• Schnelle Reaktionszeit und flexible Handhabung bei Auftragsspitzen und Auftragseinbrüchen sowie Stehzeiten
• Verlängerung der Probezeit des Arbeitnehmers sowie bei Rückstellung keine arbeitsrechtlichen Kündigungsfristen 
• Keine Urlaubs- und Krankenstandszahlungen
• Keine arbeitsrechtlichen  Pflichten
• Sie kennen bereits die fachlichen und persönlichen Qualifikationen des Mitarbeiters vor einer Direktanstellung 
• Vorsteuerabzug für Personalkosten

PERSONALVERMITTLUNG:

Gelegentlich kommt es vor, das ein Mitarbeiter/ Bewerber fachlich und persönlich sofort in Ihr Unternehmen passt und Sie ihn sofort einstellen möchten oder die zu besetzende Stelle vom Anforderungsprofil sehr hoch ist, dass sich diese über die klassischen Modelle nicht abdecken lassen.
Mit dem Modell der Personalvermittlung können Sie den Mitarbeiter sofort einstellen und bezahlen uns ein Honorar für die Vermittlung. Dieses Honorar wird an eine vereinbarte Probezeit geknüpft, somit haben Sie die Möglichkeit, den Mitarbeiter in fachlicher und persönlicher Hinsicht kennenzulernen.